Huelga masiva de maestros y personal de LAUSD de tres días programada para el martes, cerrando todas las escuelas
Superintendente de escuelas de Los Ángeles Alberto Carvalho instó a los líderes sindicales a negociar “las 24 horas del día” para evitar la huelga
Una huelga de tres días que cerraría las escuelas públicas de Los Ángeles está programada para comenzar el martes, anunciaron los líderes sindicales durante una manifestación masiva en el centro de los dos grupos de empleados más grandes del distrito.
Superintendente de escuelas de Los Ángeles Alberto Carvalho instó el miércoles a los líderes sindicales a negociar “las 24 horas del día” para evitar la huelga, que dijo que dañaría aún más a más de 420.000 estudiantes que intentan recuperarse académica y emocionalmente de la pandemia de COVID-19, que los obligó a aprender a distancia por más que año.
Corrección:
5:36 a.m. mar. 16, 2023A previous version of this article said special education assistant Amy Rendon earns $20 an hour. She makes $24 an hour.
Los líderes sindicales respondieron que buscan el interés a largo plazo de los estudiantes y de los trabajadores a través de sus demandas de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo y aprendizaje.
La huelga anticipada de hasta 65,000 trabajadores representaría la interrupción total más grande y más larga de la educación en el segundo sistema escolar más grande del país desde la huelga de maestros de seis días de 2019. Ni siquiera los cierres de campus por la pandemia, que duró más de un año en Los Ángeles, resultó en una interrupción total de la instrucción académica.
El mitin de Grand Park atrajo a miles de participantes, llenando tanto el parque que los altavoces masivos ni siquiera podían llegar a los participantes a más de una cuadra de distancia, con miembros del Local 99 de Service Employees International Union vestidos de púrpura y miembros de United Teachers Los Ángeles vestidos de rojo. .
“Tenemos que estar listos para mantenernos firmes”, dijo a The Times el director ejecutivo del Local 99, Max Arias. “Quiero mostrarle a la ciudad de Los Ángeles que si tenemos que ir a la huelga, es realmente para mejorar las escuelas, aunque los estudiantes falten algunos días. Al final del día, necesitamos tener escuelas limpias y seguras para todos”.
Dijo que las demandas del contrato en total aumentarían el salario promedio de sus miembros de $25,000 a $36,000.
“Hemos estado en la mesa durante 26 sesiones”, dijo la presidenta del sindicato de maestros, Cecily Myart-Cruz. “Y hemos estado allí desde mayo. Y ha habido muy poco movimiento. Ha habido un par de cosas en las que hemos estado de acuerdo. Pero queremos hablar sobre todas nuestras propuestas de contrato ‘Más allá de la recuperación’, porque sabemos que nuestras condiciones de trabajo son las condiciones de aprendizaje de nuestros estudiantes”.
Las propuestas de UTLA exigen financiamiento sostenido para programas especiales para ayudar a los estudiantes negros, clases más pequeñas y esfuerzos para desarrollar viviendas asequibles para familias de bajos ingresos.
La huelga que se avecina estaría encabezada por el Local 99, que representa a unos 30,000 trabajadores, incluidos conductores de autobuses, conserjes, trabajadores de la cafetería y otros servicios de alimentos, ayudantes de seguridad del campus, asistentes de enseñanza y ayudantes para estudiantes con discapacidades.
El Local 99 se uniría a una huelga solidaria de UTLA, que representa a 35,000 maestros, consejeros, terapeutas, enfermeras y bibliotecarios.
El mitin se desarrolló después de una conferencia de prensa matutina de Carvalho, en la que dijo que él y los negociadores del distrito están preparados para reunirse para evitar una huelga.
“Tengo 2, 3, 4 sillas alrededor de la mesa”, dijo Carvalho. “Y me comprometo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, día y noche... a encontrar una solución que evite, evite, una huelga que evite que los niños se queden en casa, que evite que los niños pasen hambre en nuestra comunidad sin acceso a los alimentos que necesitan. entrar en la escuela.
La maestra de quinto grado, Marisol Cabrera, llegó a Grand Park vestida de rojo con sus colegas de la Escuela Primaria Montara Avenue de South Gate. Llevaba un recorte de Carvalho en una mano y un iPad en la otra.
La veterana de 27 años se acercó a una reunión escolar obligatoria con su dispositivo portátil mientras marchaba con un letrero de 3 pies de largo en el pecho que decía: “¡Carvalho no se preocupa por nuestros hijos!”.
“Estamos aquí en solidaridad con nuestros amigos del Local 99 para decir que queremos estar en clase, queremos enseñar y no aceptamos la narrativa de que estamos cerrando las escuelas”, dijo Cabrera, de 50 años.
También estuvo en la manifestación la asistente de educación especial Amy Rendon, una madre de 32 años de un niño pequeño que trabaja con niños en la escuela primaria Evergreen en Boyle Heights, cambiando pañales, dándoles de comer a mano, lo que sea necesario. Ella gana $24 por hora por un turno de seis horas al día en un puesto que comienza en $19 por hora. Su número de casos es demasiado grande, dijo, y los estudiantes reciben muy poca atención y muy poca consistencia debido a la rotación.
El presidente de la junta escolar, Jackie Goldberg, quien anteriormente expresó su optimismo de que no habría una huelga, parecía menos seguro el miércoles.
“Es la primera vez desde que hago esto que no ha habido ida y vuelta”, dijo Goldberg. “Hubo una declaración de: ‘Esto es todo. Y eso es todo. Eso no son negociaciones. Me decepciona mucho.”
Carvalho dijo que el Local 99 no ha respondido a las dos ofertas más recientes del distrito.
Un portavoz del Local 99 dijo que la culpa del estancamiento de las conversaciones recae en el distrito.
“LAUSD tuvo dos meses para negociar con los miembros de SEIU Local 99”, dijo Blanca Gallegos. “Nunca se acercaron a nosotros. Durante el proceso de mediación, no realizaron ningún movimiento significativo. SEIU Local 99 no se ha alejado de la mesa de negociación. Actualmente estamos en un callejón sin salida y siguiendo el proceso legal para las negociaciones”.
Los líderes de ambos sindicatos han acusado a los líderes distritales de negociar de mala fe sobre su amplia gama de propuestas y de no comprometer suficientes reservas del distrito para las ofertas de contrato.
En sus comentarios, Carvalho apuntó al enfoque del sindicato en el saldo final anticipado de $ 4.9 mil millones del sistema escolar para el año escolar actual. Dijo que los líderes sindicales están dando a sus miembros “falsas esperanzas” porque la mayor parte de ese financiamiento ya está comprometido para gastos futuros, está restringido para fines especiales o es un financiamiento único que no debe aplicarse a los aumentos salariales en curso.
Agregó que el distrito, sin embargo, está preparado para mejorar su oferta actual cuando los líderes sindicales regresen a la mesa.
Carvalho dijo que el distrito está en conversaciones con grupos comunitarios sobre cómo pueden ayudar a distribuir alimentos en los días escolares y ayudar con el cuidado de niños para las familias. El distrito también está preparando materiales académicos para que los estudiantes se los lleven a casa, dijo.
Más allá de la mesa de negociaciones, tanto el distrito escolar como el sindicato compiten por la opinión pública.
El sindicato de docentes disfrutó de un amplio apoyo público para su huelga de 2019. Meses después, sin embargo, los votantes locales rechazaron un aumento de impuestos para las escuelas respaldado por el sindicato y el distrito escolar.
Existe un fuerte apoyo potencial para los maestros en caso de que las negociaciones fracasen, según una nueva encuesta de la Universidad Loyola Marymount.
Los encuestadores preguntaron: Los maestros del LAUSD solicitaron un aumento de salario. Si las negociaciones laborales no pueden llegar a un acuerdo, ¿apoyaría o se opondría a que los maestros del LAUSD se declararan en huelga para cumplir con sus demandas?
Entre los residentes de L.A., una huelga fue fuertemente apoyada por el 39% y algo apoyada por el 37%. Solo el 10% se opuso firmemente a la huelga y el 14% se opuso un poco a la huelga.
El apoyo a una huelga también fue relativamente fuerte entre los padres, con el 79% de los residentes del condado de Los Ángeles con un niño en casa diciendo que lo apoyaban.
Mientras tanto, Carvalho tuvo calificaciones de medianas a positivas. Entre los residentes del distrito escolar: el 16% le dio una calificación de letra A; 29% una B, 36% una C; 13% una D y 9% una F. Carvalho se convirtió en superintendente hace 13 meses después de un largo mandato al frente de las escuelas de Miami.
La encuesta, realizada del 4 de enero al 5 de febrero, comprendió sesiones telefónicas, así como encuestas en línea y en persona con 2008 adultos que viven en el condado de Los Ángeles. La encuesta se realizó en inglés, español, mandarín y coreano. La pregunta sobre la calificación del superintendente del LAUSD solo se hizo a los encuestados de la ciudad de Los Ángeles. La pregunta sobre el apoyo a la huelga se hizo en todo el condado.
Históricamente, las huelgas son relativamente raras en el LAUSD y esta sería especialmente inusual debido a la coordinación entre los dos sindicatos. Además, la huelga no se debe a negociaciones estancadas sino a las alegaciones del Local 99 de que el distrito escolar ha interferido ilegalmente en las actividades relacionadas con el sindicato de sus miembros. Ninguno de los sindicatos ha agotado el proceso típico de negociación, que incluye el tiempo reservado para la mediación y la investigación.
Carvalho dijo que autorizó a su equipo legal a buscar medidas que retrasarían o evitarían la huelga, pero no dio más detalles sobre cuáles serían.
Goldberg dijo que cree que un acuerdo sigue estando al alcance de la mano.
“Tenemos los recursos para hacer de esta la mejor oferta del país tanto en SEIU como en UTLA, la mejor oferta en toda la nación, continua, no única, continua porque valoramos a nuestros empleados”, dijo.
Los líderes del Local 99 declararon recientemente un punto muerto en la negociación y están avanzando a través del proceso de mediación y determinación de hechos. El sindicato, que aún tiene que resolver los problemas salariales que datan del año escolar 2020-21, busca un aumento del 30% para todos los miembros, con un impulso adicional para los trabajadores con salarios más bajos.
El distrito ofrece un aumento salarial continuo del 5 % retroactivo al 1 de julio de 2021, un aumento salarial continuo adicional del 5 % retroactivo al 1 de julio de 2022 y un aumento salarial del 5 % que entraría en vigencia el 1 de julio de 2023. Además, los empleados recibirían un “bono de retención” único del 4% para el año escolar actual y un bono único del 5% el año siguiente.
El sindicato de maestros busca un aumento del 20% en dos años, comenzando con un 10% para el año escolar actual.
La oferta del distrito es un aumento continuo del 5 % más un bono único del 4 % para el año en curso y un aumento salarial continuo adicional del 5 % más un bono del 5 % para el próximo año.
Una sesión de negociación con el sindicato de maestros está programada para hoy viernes. El Local 99 no ha acordado una fecha para la próxima sesión, dijo Carvalho. El Local 99 dijo que continúa negociando de manera responsable.
“Actualmente estamos esperando que la Junta de Relaciones de Empleo Público del estado establezca un panel para que podamos comenzar el proceso de investigación, que es parte del procedimiento de impasse”, dijo Gallegos.
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