LAUSD presenta un último recurso legal para detener la inminente huelga y el cierre de escuelas

Los funcionarios del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles están presentando un último desafío legal para detener o prevenir una huelga de tres días que cerraría las aulas en todo el segundo distrito escolar más grande de la nación a partir del martes.

El distrito ha pedido a los reguladores laborales estatales que emitan una orden judicial para detener la huelga, alegando que es ilegal. Fuentes del distrito reconocieron que no saben si la Junta Estatal de Relaciones Laborales Públicas actuará a tiempo para impedir la huelga.

La impugnación se basa en la inusual base jurídica y el momento de la huelga, que se produciría antes de que se haya completado el típico proceso de negociación paso a paso.

La huelga está liderada por el Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que representa a unos 30.000 conductores de autobús, asistentes de profesores, ayudantes de seguridad en los campus, asistentes de educación especial, conserjes, jardineros y trabajadores de la cafetería. Los dirigentes de United Teachers Los Angeles han animado a sus miembros a unirse a la huelga. UTLA representa a unos 35.000 profesores, enfermeros, orientadores, terapeutas y bibliotecarios.

Cada sindicato está negociando por separado con L.A. Unified. El Local 99 está más avanzado en el proceso, habiendo llegado a la etapa de recaudación de datos, según los documentos presentados ante los reguladores laborales estatales.

Por lo general, el proceso de determinación de los hechos se debería completaría antes de una huelga. Además, ambas partes tendrían que presentar su “última, mejor y definitiva oferta”.

Pero esta acción laboral es diferente.

Se trata, en efecto, de una protesta del sindicato Local 99 en respuesta a los supuestos actos ilegales del L.A. Unified que, según el sindicato, han impedido a sus dirigentes y miembros participar en actividades sindicales legales.

El distrito niega haber actuado mal. En su presentación, el LAUSD acusa al Local 99 de utilizar alegaciones infundadas como pretexto cuando, de hecho, el verdadero problema que conduce a la huelga es la falta de voluntad del distrito para satisfacer las demandas del sindicato sobre salarios, beneficios y otros términos.

La presentación también pide una orden judicial simplemente porque algunos miembros del Local 99 son “empleados esenciales” cuya ausencia del trabajo durante la huelga “amenazaría de forma inminente la salud y la seguridad públicas”.

La presentación de L.A. Unified también señala que la junta laboral estatal “ha sostenido que las huelgas u otros paros laborales antes de la finalización” del proceso de negociación “viola el deber del sindicato de negociar de buena fe, y/o de participar de buena fe en el proceso de resolución de impasse”.

El sindicato Local 99 respondió con un comunicado que los funcionarios del distrito escolar han “faltado al respeto y violado repetidamente los derechos de los trabajadores porque han ejercido su derecho a manifestarse para conseguir mejoras en sus medios de vida y en los servicios estudiantiles que prestan”. La presentación de cargos por parte del LAUSD no es más que un intento legal de última hora para intimidar aún más a los trabajadores y silenciar sus voces”.

Un acuerdo que impida la huelga parecía poco probable el viernes, ya que no hubo negociaciones entre los funcionarios de L.A. Unified y el Local 99.

El sindicato de maestros negoció con el distrito el viernes, pero un acuerdo en estas negociaciones también parecía poco probable. Incluso un acuerdo con UTLA no evitaría que los miembros del Local 99 se declararan en huelga.

El sindicato Local 99 negoció por última vez con el distrito el 1 de marzo. El superintendente de escuelas de Los Ángeles, Alberto Carvalho, dijo esta semana que él y su equipo están dispuestos a reunirse con el Local 99 “las veinticuatro horas del día” para evitar una huelga.

Instó al sindicato a no emprender un paso que perjudicaría aún más a los estudiantes que ya están luchando por recuperarse académica y emocionalmente de la pandemia de COVID-19.

Los funcionarios del sindicato sugirieron que el esfuerzo era poco sincero, demasiado poco y demasiado tarde.

“Más de la mitad de los miembros de SEIU Local 99 son también padres de niños en edad escolar, muchos de ellos estudiantes del LAUSD”, dijo el viernes la portavoz Blanca Gallegos. “Somos muy conscientes del impacto que una huelga tendrá en nuestras familias. LAUSD ha empujado a los trabajadores a tomar este paso debido a su continua falta de respeto a los trabajadores”.

Añadió: “SEIU Local 99 continúa el proceso de mediación legal con el estado. Si LAUSD quiere romper el proceso de impasse, deben satisfacer las demandas de los trabajadores por un salario digno, aumento de horas, más personal y respeto en el trabajo”.

El sindicato reclama un aumento general del 30% más 2 dólares adicionales por hora para los trabajadores peor pagados.

El distrito había ofrecido un aumento del 15% en tres años más primas únicas del 4% y el 5% en años consecutivos.

El viernes, el distrito modificó su oferta:

5% de bonificación única para el año escolar 2020-21

5% de aumento para 2021-22

5% de aumento para 2022-23

6% de aumento para 2023-24

3% de aumento para 2024-25

Mientras tanto, el sistema escolar, la ciudad, el condado y los grupos locales siguen preparando planes de contingencia para una huelga.

L.A. Unified ha lanzado achieve.lausd.net/schoolupdates para proporcionar recursos a las familias durante el período de paro. Actualizaciones e información adicional se publicará “a medida que esté disponible”, según el sistema escolar.

El sitio web incluye información sobre las actividades de aprendizaje, Grab & Go lugares de comida, servicios de tutoría, actividades de enriquecimiento y oportunidades culturales a través de Los Angeles y Los Angeles County Park lugares que ofrecerán programas gratuitos para los jóvenes.

El sistema de bibliotecas públicas ofrece programas ampliados y el departamento de ocio de la ciudad de Los Ángeles amplía el horario y las actividades, mientras que muchos grupos que ofrecen actividades extraescolares fuera del campus se esfuerzan al máximo por proporcionar supervisión durante todo el día.

Los directores se pondrán en contacto con las familias a diario para proporcionarles las actualizaciones pertinentes, según ha declarado el distrito.

El sistema escolar también publicará actualizaciones en las redes sociales.

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