El presidente de NBCUniversal News Group Cesar Conde quiere una fuerza laboral diversa de 50%
En un mensaje a los empleados, César Conde quiere que sus salas de redacción se parezcan más a la población del país.
Respondiendo al período nacional actual de reflexión sobre la raza, el presidente de NBCUniversal News Group, César Conde, se ha fijado el objetivo de tener una fuerza laboral diversa al 50% en su división.
No se ha establecido un cronograma para el objetivo que Conde estableció en un video interno enviado el martes a los empleados y obtenido por The Times. Hay alrededor de 3.000 empleados en todas las unidades de la división, NBC News, MSNBC y CNBC, con el 27% de ellos personas de color.
Conde, quien se hizo cargo del grupo en mayo y es el primer latino en dirigir una importante división de noticias televisivas de la red en idioma inglés, ideó el plan de diversidad después de reuniones con empleados de toda la división sobre la diversidad y la cobertura de la comunidad negra después de la muerte de George Floyd bajo custodia policial de Minneapolis el 25 de mayo, lo que ha llevado a un ajuste de cuentas racial en las empresas de todo el país.
Las salas de redacción en particular, incluido el Los Angeles Times, han mantenido conversaciones francas sobre la composición de la diversidad de sus organizaciones y el tratamiento de los empleados negros a medida que lidian con la forma de abordar la cobertura de las protestas por la policía y los prejuicios raciales.
María Guerra ha emprendido un ambicioso proyecto con el que romper los estereotipos de Hollywood, su propio estudio de cine y televisión en Georgia, un estado que se ha convertido en una nueva meca para la industria cinematográfica.
Esas discusiones ya han generado cambios en varias organizaciones de medios donde se encontró que la gerencia no respondía a las preocupaciones sobre la diversidad y el trato justo en el lugar de trabajo. Bárbara Fedida, una ejecutiva senior de ABC News, ha sido investigada por comentarios racistas que supuestamente hizo sobre el talento en la red, incluido el coanfitrión de “Good Morning America”, Robin Roberts. Fedida se encuentra actualmente en licencia administrativa.
Ningún incidente individual llevó a Conde a lanzar su plan, aunque muchos empleados querían ver un compromiso firme para mejorar la diversidad y no solo hablar, dijo una persona que participó en las reuniones y que no estaba autorizada a comentar.
“Queremos aumentar la diversidad y la inclusión tanto delante como detrás de la cámara, y ganar la confianza de todas las comunidades de Estados Unidos que confían en nosotros para un periodismo excepcional”, dijo Conde. “Nos damos cuenta de que este es un objetivo ambicioso y, por supuesto, tomará tiempo hacerlo de manera adecuada. Entendemos que es un momento difícil para comenzar este esfuerzo, pero siempre hay razones para decir, ‘No ahora’. Para llegar mañana, tenemos que comenzar hoy”.
Conde, quien es el ex jefe de la red en español de NBCUniversal Telemundo, dijo que el actual nivel de diversidad del 27% es “mejor que la mayoría en nuestra industria, pero no es lo suficientemente bueno”. El desglose es 8% negro, 8% latino, 8% asiático, 2% multirracial y menos del 1% nativo americano. Las mujeres de todas las razas representan casi el 50% de la fuerza laboral en la división de noticias.
Conde, quien llama a la iniciativa el “Desafío del 50%”, dijo que quiere que la división refleje la tendencia demográfica en el país. Dijo que este año, por primera vez, la mayoría de los estadounidenses de 18 años o menos serán personas de color. En 20 años, ese punto de datos se aplicará a toda la población.
Conde dijo que NBCUniversal News Group se comprometerá a expandir sus búsquedas de diversos candidatos para cubrir sus puestos de asociado de noticias de nivel de entrada para crear una tubería para futuros puestos gerenciales. La compañía también será “creativa” en la compensación de pasantes para que no haya desigualdad económica en las filas. La compañía también intensificará el uso de su programa de educación en línea ofrecido a periodistas y productores.
La cuarentena y la nueva normalidad inspira la creación de categorías que en su mayoría reúne a exponentes del género urbano y algunos del regional mexicano
Por el lado del contenido editorial, Conde se comprometió a invertir en documentales más largos que examinen los problemas que enfrentan las comunidades de color. La compañía también incluye avances en la diversidad como parte de sus evaluaciones de desempeño de su equipo de liderazgo.
La medida de Conde es un intento de sacar al Grupo de Noticias de NBCUniversal frente al problema de la diversidad y quizás evitar el tipo de confusión que consumió la división en los últimos años por el acoso sexual.
La división se vio afectada durante años por el despido del ex co-anfitrión “Today”, Matt Lauer, sobre el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo en noviembre de 2017.
La compañía también sufrió un golpe vergonzoso al transmitir los informes de Ronan Farrow sobre las acusaciones de agresión sexual contra el deshonrado magnate de la película Harvey Weinstein. Los ejecutivos de la red dijeron que Farrow no pudo cumplir con los estándares de NBC News para transmitir la historia y le permitió llevar su trabajo al New Yorker. Compartió un premio Pulitzer por su trabajo.
To read this note in English click here
Suscríbase al Kiosco Digital
Encuentre noticias sobre su comunidad, entretenimiento, eventos locales y todo lo que desea saber del mundo del deporte y de sus equipos preferidos.
Ocasionalmente, puede recibir contenido promocional del Los Angeles Times en Español.
