Amazon Studios quiere que la mitad de sus equipos creativos reflejen diversidad para 2024

Amazon Studios anunció el miércoles varios objetivos para impulsar la diversidad en sus series y películas, a medida que los servicios de transmisión amplían su llegada y buscan reflejar a sus audiencias de todo el mundo.

La política de inclusión del estudio de Culver City tiene como objetivo mejorar la diversidad racial, étnica y de género en la pantalla y en sus decisiones de contratación, y proporcionar una mejor documentación de sus esfuerzos. Amazon Studios afirmó que, para películas o series con tres o más personas en roles destacados, apunta a que al menos el 30% de estos sean ocupados por mujeres y personas de grupos étnicos o raciales subrepresentados. El estudio planea incrementar la proporción al 50% para 2024.

Otros objetivos incluyen la contratación de actores cuyas identidades se alineen con los personajes a quienes están interpretando; y contar con al menos un papel que represente a alguien de la comunidad LGBTQ, una persona con una discapacidad y tres grupos raciales, étnicos o culturales subrepresentados en cada producción. Además, se solicita a las producciones que busquen ofertas de al menos una empresa propiedad de mujeres y mínimo una compañía propiedad de minorías, destacó Amazon.

“Sabemos cuánto trabajo hay que hacer para mejorar la representación tanto en la cámara como detrás de escena, y eso comienza por casa, con nosotros”, afirmó Jennifer Salke, directora de Amazon Studios, en un comunicado. “Con directivas claras y un compromiso con la responsabilidad, estas guías brindan un camino hacia un futuro más equitativo, tanto en cámara como detrás de ella”.

Las iniciativas de inclusión se alinean con un esfuerzo mayor de Hollywood en pos de la diversidad, a la luz del asesinato de George Floyd a manos de la policía, el año pasado. Ese hecho provocó un movimiento social que presionó a las empresas para que contrataran a más personas de color y mujeres.

Amazon Studios no respondió de inmediato a las preguntas sobre la puesta en práctica al realizar sus películas y series en relación con sus nuevos objetivos.

La compañía, una división del gigante del comercio electrónico, afirmó que le daría a las producciones una “plantilla de informe” para documentar cómo siguen la política. No está claro si se tomarán medidas punitivas contra aquellas que no alcancen los objetivos.

“Queríamos ir más allá de las buenas intenciones para crear mecanismos que nos hagan responsables ante un alto nivel de cumplimiento”, expresó Latasha Gillespie, directora ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión de Amazon Studios, en un comunicado.

La empresa matriz del estudio informa en su sitio web que su fuerza laboral en EE.UU estuvo integrada en 2020 por un 47% de mujeres. Del porcentaje, un 32% fueron blancas, aproximadamente un 27% negras, un 23% latinas y un 14% asiáticas.

Otras empresas también se comprometieron a mejorar la diversidad. Netflix publicó un informe detallado, en febrero pasado, sobre cómo le fue en diversidad e inclusión, que muestra que el porcentaje de roles protagónicos y coprotagónicos diversos aumentó al 37.3% en 2019, frente al 26.4% en 2018. La empresa de Los Gatos ha trabajado con cineastas debutantes, varios de las cuales son mujeres o personas de color, y esfuerzos financiados que apoyan a grupos subrepresentados en el cine y la televisión.

En 2018, Michael B. Jordan y WarnerMedia llegaron a un acuerdo en el que el estudio se comprometió a incorporar más mujeres, gente de color, LGBTQ y personas con discapacidades, para trabajar frente y detrás de la cámara.

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