Gobierno de P.Rico y el Legislativo avanzan hacia la derogación de la Ley 80
San Juan — El Gobierno de Puerto Rico y el Legislativo de la isla avanzan hacia la derogación de la Ley 80, normativa de 1976 que indemniza por despidos improcedentes que la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) exige finalice a cambio de mantener la paga navideña y los días de enfermedad.
El presidente del Senado de Puerto Rico, Thomas Rivera Schatz, dijo hoy que está dispuesto a apoyar la derogación de la Ley 80, pero que solo para las personas que se incorporen a partir de ahora al mercado laboral.
La JSF, entidad de control federal impuesta por el Congreso en Washington para atender el asunto de la deuda, y el Gobierno que lidera Ricardo Roselló alcanzaron la pasada semana un acuerdo para el presupuesto del año fiscal 2018-2019 con el objetivo de favorecer el crecimiento económico.
Rosselló se había negado en un primer momento a aceptar las medidas establecidas por el Plan Fiscal, que incluyen la eliminación de la paga navideña de los trabajadores, la reducción de los días de vacaciones y de los de enfermedad.
Finalmente, la JSF aceptó que el Ejecutivo de Rosselló no implementara sus exigencias de recortes de beneficios laborales, pero a cambio de la derogación de la Ley 80, que establece que el empleado que sea despedido sin causa justificada tendrá derecho a recibir del patrono 3 meses de sueldo por concepto de indemnización y una cifra equivalente a dos semanas de sueldo por año trabajado.
La JSF argumenta que esas indemnizaciones suponen una barrera para que las empresas se establezcan en la isla y por lo tanto un freno a la economía.
Aunque el Gobierno aceptó las condiciones de la JSF, las dos cámaras legislativas, que tienen que ratificar el acuerdo entre la entidad de control y el Ejecutivo, mantuvieron su recelo a derogar una norma que garantiza la indemnización por despido improcedente.
Rivera Schatz propone que al igual que la Ley 4 de reforma laboral aprobada en esta Legislatura, la Ley 80 solo afecte a las personas que a partir de ahora se incorporen al mercado laboral.
Medios locales señalan que la negociación entre el Gobierno y la Cámara de Representantes está avanzada y que ya está garantizado el apoyo de 26 legisladores, por lo que solo restan tres para que se apruebe la derogación de la norma.
En el Senado, la situación no es tan clara una vez que el propio Rivera Schatz pone condiciones para apoyar la iniciativa.
La JSF defiende que derogar la Ley 80 es necesario para hacer un mercado laboral más ágil que permita a las empresas contratar más trabajadores.
El presidente de la Asociación de Economistas de Puerto Rico, José Caraballo, dijo a Efe que en su opinión derogar la Ley 80 no va redundar en un mayor desarrollo.
Caraballo subrayó que esa es la opinión generalizada entre los miembros de la asociación, además de apuntar que lo que dinamiza un mercado laboral es que aumenten las ventas, lo que provoca que los empresarios contraten, algo que no cree que se favorezca poniendo fin a la Ley 80.
Dijo además que el documento de más de 2.000 páginas elaborado por la JSF para justificar una reforma laboral que incluye derogar la Ley 80 es una revisión literaria insuficiente que no expone modelos que ayuden al desarrollo.
El Ejecutivo divulgó hoy un documento para ofrecer más transparencia en el que se detallan los acuerdos finales con la JSF, lo que incluye la firma de un proyecto que derogue la Ley 80 en o antes del 27 de junio de 2018 y será efectiva en o antes del 1 de enero de 2019.
El documento señala que según lo dispuesto en el capítulo 7 del Nuevo Plan Fiscal, los participantes del programa nutricional del PAN que estén en condición apta deben estar sujetos a un requisito de empleo que será efectivo cuando el individuo haya recibido los beneficios de ese programa 3 meses.
Además, las eficiencias en agencias dispuestas en el Capítulo 13 del Nuevo Plan Fiscal serán modificadas de manera que los recortes aplicados a la Legislatura, la Oficina de Asuntos Federales y la Oficina de la Comisionada Residente se dejen sin efecto durante los años fiscales 2019-2023.
La eliminación de la paga de Navidad para empleados públicos se dejará sin efecto durante los años fiscales 2019-2023.
Las reducciones en subsidios y asignaciones del Nuevo Plan Fiscal serán modificadas para que el Fondo de Desarrollo Económico Municipal sea creado y reciba 50 millones anuales durante los años fiscales 2019-2023.
Además, el Gobierno puede asignar hasta 40 millones anuales adicionales durante los años fiscales 2019-2023 disponiéndose que los fondos adicionales tienen que destinarse a becas para estudiantes.
